Según los borradores del proyecto que ultima Mariano Rajoy no habrá un contrato único, pero sí va a tratar de reducir al mínimo posible los modelos de contratación

La Confederación de PYMES, UNEC SIGLO XXI, piensan que una vez cerrada la reforma financiera, le toca el turno a la laboral. Se ha manifestado según los borradores que en el proyecto que ultima Mariano Rajoy no habrá un contrato único, pero sí se va a tratar de reducir al mínimo posible los modelos de contratación.

Otro de los aspectos que se quiere modificar es la extensión de la indemnización por despido improcedente de 33 días para todos los trabajadores con un contrato indefinido ordinario. Uno de los aspectos menos claros de la reforma es el de la instauración del denominado modelo austriaco.

Una norma que verá la luz después de un nuevo pacto de la patronal CEOE y los sindicatos UGT y CCOO, en el que se llegó a acuerdos sobre los criterios salariales, subida del 0,5 % para 2012, condicionada por los IPC nacional y europeo y el precio del petróleo, los convenios sectoriales, abriendo la puerta a los descuelgues de las empresas, la flexibilidad laboral para evitar los despidos, cambios de jornada y horarios y la negociación colectiva, todo ello otorgando relevancia a los convenios de empresa sobre los estatales.

Sin embargo, los días han transcurrido y el peso de la nueva reforma ha quedado en manos de la ministra de Empleo. Los cambios probablemente se conocerán en el próximo Consejo de Ministros, pero las líneas maestras del cambio ya se han dibujado 17 meses después de la reforma aprobada por el Ejecutivo de José Luís Rodríguez Zapatero, una reforma con la que se iban a impulsar 2.370.000 contratos fijos pero que no ha tenido el más mínimo efecto, ya que más del 90% de los nuevos contratos continúan siendo a tiempo parcial. Precisamente, uno de los puntos más polémicos en la nueva reforma es el del coste del despido. Al parecer, el ministerio de Empleo está decidido a cerrar cualquier ventana a la interpretación en el caso de los despidos procedentes, que tienen una indemnización de 20 días por año trabajado, tanto para evitar costes excesivos a las empresas como para conseguir una resolución judicial rápida en caso de llegarse hasta esta vía, por lo que seguimos sin tener esperanza que este modelo fomente el empleo, es mas pensamos que se seguirá destruyendo.................................

Uno de los aspectos menos claros de la reforma es el de la instauración del denominado modelo austriaco, que ya barajó en su día el gobierno socialista.......................................

Este modelo, en síntesis, supone que cada trabajador, mediante la cotización de las empresas, tiene una cuenta personal que se puede utilizar como indemnización por despido, o si no se gasta durante la vida laboral, se convierte en un complemento a la pensión. Pero todo estos programas y proyectos solo hablan de despidos, liquidaciones y no tenemos un solo programa de creación de empleo, para ello se hace necesario fomentar y potenciar una rebaja en los coste sociales y fiscales y una herramienta de protección al emprendedor. Por lo tanto no se puede hacer programas y proyectos con una PYMES, sin liquidez, sin protección y con un acoso sin precedentes, acoso de sanidad, la inspección de trabajo, hacienda, todo un proyecto para terminar con el sistema con sanciones desorbitadas y imposibles de pagar, por lo tanto mientras no seamos concientes en buscar formulas de protección a los emprendedores, pensando que somos el motor económico de España el 85%, no se creara empleo.

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