La Reforma recoge en su artículo cuarto un contrato indefinido, totalmente diferente al ordinario, además de uso exclusivo para las pymes de menos de 50 trabajadores

La Confederación PYMES (UNEC XXI), manifiesta que el Gobierno ha apostado en su reforma laboral, que aprobó el pasado viernes 10 de febrero marco un antes y un después para el sector de autónomos y las pymes con menos de 50 trabajadores, que representan el 99,2% del tejido industrial en nuestra comunidad autónoma. A este amplio colectivo, dirige un abanico de ayudas fiscales y bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para hacer lo suficientemente atractiva la contratación de trabajadores indefinidos. Por eso desde la UNEC han aplaudido estos cambios legislativos, tal y como ha manifestado el presidente Juan Acosta González. La Confederación de PYMES considera que estas medidas contribuirán, sin ningún género de dudas, a crear puestos de trabajo este mismo año, puestos estables, dado que en Canarias el motor económico lo soportamos las PYMES.

El decreto ley, publicado el pasado sábado 11 de febrero  en el Boletín Oficial del Estado, recoge en su artículo cuarto un contrato indefinido, contrato totalmente diferente al ordinario, además de uso exclusivo para las pymes de menos de 50 trabajadores. Esta nueva modalidad contractual será a jornada completa, tendrá un período de prueba de un año y disfrutará de unos incentivos a Hacienda y a la Seguridad Social que, según los casos, pueden ascender a 9.000 euros. Los 1,6 millones de autónomos que no tienen trabajador a su cargo en España, unos 80.000 en Canarias, si emplean a un joven menor de 30 años disfrutarán de una deducción fiscal de 3.000 euros. A esa cuantía, le podrán sumar una deducción del 50% de la prestación por desempleo del parado que rescate de las listas del INEM. Ahora se tendrá muy en cuenta que el trabajador deberá haber percibido la prestación durante, al menos, tres meses en el momento de la contratación. La persona contratada por el autónomo o la Pyme deberán facilitar un certificado del Servicio Público de Empleo estatal sobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral. El trabajador rescatado del paro puede optar voluntariamente por compatibilizar su salario con el 25% de la prestación por desempleo. Además de estos incentivos fiscales, la contratación de parados dará derecho a bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social. Si el empleado es menor de 30 años, reducirá sus cuotas en 3.300 euros en tres años. Por lo que consideramos que por primera vez se ha atendido  a nuestras reividicaciones donde hemos solicitado actuaciones en los emprendedores y protección para los mismos en reiteradas ocasiones.

Tags

• Gran Canaria
• General