San Bartolomé de Tirajana aprueba su RPT
La Mesa General de los Trabajadores municipales alcanza por unanimidad un acuerdo histórico tras 20 años de negociación.
La Mesa General de Negociación de los Trabajadores del Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana ha aprobado este lunes la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la plantilla municipal, que constituye el primer soporte del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Consistorio que ya fue aprobado en la mesa negociadora del pasado lunes 24 de noviembre y ratificada hoy.
Este acuerdo, adoptado por unanimidad de todos los representantes sindicales que componen la Mesa (CCOO, UGT, Intersindical Canaria y CSIF) y por el concejal del área de Recursos Humanos, Manuel Vargas, y los técnicos municipales que lo asesoran, supone un hecho histórico para esta administración pública, toda vez que este asunto venía tramitándose y debatiéndose sin una resolución definitiva desde hace casi 20 años.
Los sindicatos afirman que este acuerdo sobre la RPT adoptado con respeto a los principios garantes sobre el mantenimiento del empleo y de los derechos retributivos de los trabajadores, la consolidación de su grado personal y de funciones, y también sobre la permanencia en los puestos, “ha sido posible gracias a la implicación y decidida voluntad política del alcalde Marco Aurelio Pérez y del concejal de Personal, Manuel Vargas, que en momentos complicados se han sentado a la mesa de negociación para impulsar el acuerdo”.
Los sindicatos también reconocen que tras esta histórica aprobación de la RPT aún queda mucho trabajo por hacer, porque el acuerdo tendrán que llevarlo a la práctica con diversos trámites que implican la emisión de informes técnicos para su debate y aprobación en comisión informativa antes de su aprobación definitiva por el Pleno.
La RPT estructura la organización de la administración pública municipal mediante la denominación de los puestos de trabajo, grupos profesionales, cuerpos y escalas de los trabajadores funcionarios de carrera e interinos, y personal laboral fijo e indefinido.
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