El concejal de Recursos Humanos se ha referido en Radio Sol en estos términos, en referencia a los trabajadores de las escuelas infantiles, aunque se están buscando formulas para hacerlas viables.

El concejal de Plan General de Ordenación, Recursos Humanos y Presidencia,  ha declarado que para finales de septiembre de este año se tendrá el avance del PGO, pudiendo llevarse a la aprobación inicial en diciembre de 2013, a tenor del trabajo y avance que se viene realizando entre técnicos del la empresa pública Gesplan y el Ayuntamiento de San Bartolome de Tirajana.

 Manuel Vargas, así mismo se ha referido al plan de modernización de Maspalomas, que hasta el momento se mantiene una hoja de ruta en el la cual también y a raíz del compromiso del gobierno se están intentando cumplir.

Personal Municipal

El concejal responsable del área de personal, se ha referido a que bien por falta de fondos o por las nuevas normativas del gobierno,  hay distintos programas de empleo que no se van a poder mantener, “cuando no se tiene recursos, se tiene que recortar, tenemos que ir cubrir las necesidades  básicas,  y hay una reforma en la cual nos van a indicar a las administraciones municipales cual son las necesidades que se pueden cubrir y las que no se tendrán que eliminar, que fundamentalmente serán las que no tengan un equilibrio económico”.

“Hace poco que hemos leído que se quiere promulgar una ley en la que solo se permita a las administraciones  destinar  al capítulo uno de personal el 30% del presupuesto, lo que supondría un drama para la mayoría de los ayuntamientos entre ellos el de San Bartolomé de Tirajana. Hemos llegado a un punto donde no es sostenible como está la administración y tenemos que hacer un análisis de cuáles son los servicios que podemos mantener, siempre recortando y minimizando el gasto al máximo, siendo consciente que es muy doloroso realizar despidos,  a nadie le gusta”.

En el tema de las escuelas infantiles Manuel Vargas manifiesta que, “hemos tenido dos reuniones en las cuales les hemos dado cuenta a los trabajadores de la situación, existe la posibilidad que pase  a ser un servicio impropio, por el desequilibrio existente entre el gasto y los  ingresos  y este problema se lo hemos trasladado a los trabajadores, donde tendremos que buscar una solución al problema ya que tenemos un déficit de un millón setecientos mil euros”.

El concejal refiere que se están estudiando formas de gestión, como subir la ratio de alumnos por aula, centralizar el servicio de cocina, aumentar las cuotas por niño y una reducción del salario, en definitiva lo que se busca es un equilibrio para causar el menor daño posible a la administración y trabajadores, “estamos  sujetos  a una ley  de estabilidad presupuestaria, donde los gastos no pueden ser superiores a los ingresos, no solo en este si no en cualquier servicio impropio del ayuntamiento, donde tendremos que buscar estabilidad presupuestaria, por eso  nosotros no podemos darles la garantía de sus puestos de trabajo, porque sería engañarles”.

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