GLOBAL negocia los servicios mínimos para la huelga del 24 y 31 de diciembre
Pese a que la empresa se ha comprometido a dar cumplimiento a las tres reivindicaciones de los trabajadores, se mantiene la huelga para Nochebuena y Nochevieja
La compañía GLOBAL, concesionaria del servicio interurbano de transporte público de viajeros en Gran Canaria, ha convocado para mañana martes 20 de diciembre a los miembros del Comité de Huelga que han presentado preaviso para los días 24 y 31 de diciembre a fin de negociar los servicios mínimos que se prestarán en ambas jornadas.
La empresa convocó al Comité de Huelga a una reunión el pasado jueves 15 de diciembre y les comunicó que aceptaba dar cumplimiento a las tres reivindicaciones planteadas en el preaviso de huelga formulado el pasado 9 de diciembre.
En primer lugar el preaviso reivindicaba que “se desbloquee la negociación colectiva” a lo que la empresa contestó proponiendo los días 2 o 3 de enero como fechas adecuadas para la próxima reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, propuesta a la que el Comité de Huelga se negó en rotundo aduciendo que lo que había que negociar era el pago a la plantilla de los 7 millones de euros pendientes de los años 2012, 2013 y 2014.
En segundo lugar se reivindica el “cumplimiento rigurosamente escrupuloso por la Empresa de lo establecido en el actual Convenio Colectivo en materia de las distintas Comisiones”, aspecto ante el que la empresa también mostró su conformidad.
Por último, el preaviso de huelga solicita el “abono puntual por la empresa de los salario, pagas extras y bolsa de vacaciones establecidos en el actual Convenio Colectivo”, extremo que GLOBAL también se comprometió a cumplir.
Pese a que en esa reunión la empresa se avino a dar cumplimiento a las tres reivindicaciones contenidas en el preaviso de huelga, los miembros del Comité de Huelga no han desistido de convocar el paro los días 24 y 31 de diciembre.
Considera la empresa que la actitud mantenida por el negociador del Comité de Huelga fue provocativa y amenazante, rebasando los más altos niveles de tolerancia razonablemente exigibles a la otra parte en este tipo de actos, pues el asesor del Comité de Huelga en representación de CC OO, Pedro Moreno, llegó a dirigirse a uno de los miembros del Consejo de Administración de GLOBAL que asistía a la reunión, Miguel Rodríguez, conductor preceptor de la compañía, diciéndole que tenía “cara de matón” y, con actitud agresiva, le amenazó diciéndole “yo me desayuno cada día 5 matones como tú en mi barrio”.
El Consejo de Administración de Global lamenta este tipo de actitudes que generaron un ambiente tenso en la negociación que finalmente, y pese a la aceptación de las tres condiciones expuestas en el Preaviso de Huelga, no pudo llegar a un acuerdo.
Y es que en dicha reunión, el Comité de Huelga exigió debatir y negociar sobre las condiciones de pago estipuladas en la disposición transitoria del Convenio Colectivo en vigor, aspecto que, además de no contemplarse en las reivindicaciones recogidas en el Preaviso de Huelga, no pueden constituirse en la causa de la huelga por cuanto viene a suponer la pretensión de llevar a cabo una modificación del régimen ya establecido para ello en el vigente Convenio Colectivo al respecto.
Ante tal situación, GLOBAL acudirá a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) para denunciar lo que considera una huelga novatoria, abusiva, que el Comité de Huelga pretende usar como herramienta ilegítima para forzar la modificación de unas condiciones establecidas de mutuo acuerdo en el vigente Convenio Colectivo para no someterse a ellas.
En este sentido, reclamará judicialmente a los miembros del Comité de Huelga como responsables de los daños que esta huelga pueda causar a la empresa.
GLOBAL lamenta los perjuicios que la actitud del Comité de Huelga pueda ocasionar a los viajeros, teniendo en cuenta además la especial sensibilidad que implica la elección de estas fechas tan señaladas para llevar a cabo la huelga.
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