FOCS denuncia que algunos alégales tienen más de un 50% de sus trabajadores, sin alta en la seguridad social.
La Federación de Ocio y Servicio ha habilitado una herramienta donde recoge todas aquellas denuncias que no sean licitas y competitivas con el sector.
La Federación de Ocio y Servicio, siendo consientes que Canarias soporta cerca de un 33% de desempleados, que se hace imposible sobrevivir, si mas de un 50 % de estas personas no hicieran alguna actividad o competencia desleal, no se entiende como no tenemos una revuelta social, por lo tanto si nuestras actividades legales han bajado sus ingresos en mas de un 40%, ahora toca el turno de denunciar la competencia desleal, que soportamos prácticamente en todo los sectores, para ello en la Federación hemos habilitado una herramienta, donde recogeremos todas aquellas denuncias que no sean licitas y competitivas con el sector, como por ejemplo la mas habitual la de los trabajadores sin alta en la seguridad social, o como no tramitar el alta de titular del establecimiento, bingos clandestinos, cafeterías y chiringuitos ilegales etc., además anunciamos, denunciaremos a la administración que no de tramite a la denuncia, por prevaricación, si esta no actúa contra cualquier actividad ilegal denunciada y señalada , al amparo del Art. 264 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal, poniendo en conocimiento del Juzgado cualquier hecho que se pueda considerar que son constitutivos de delitos.
“Debemos competir con igualdad y competitividad”
Manifestó Vélez, debemos competir con igualdad y competitividad, pero para ello es de suma importancia que todos los dados de alta en cualquier sector cumplan con las obligaciones sociales, fiscales y de legalidad que conlleva una actividad empresarial, es la única manera que los llevamos muchos años ejerciendo una actividad empresarial además de soportar la crisis que nos ha hecho bajar nuestros ingresos tengamos que luchar con quienes no tienen reparos y comienza una actividad si antes hacer un estudio de las obligaciones que conlleva entre ellas la comunicación previa de la actividad o la legalidad de los trabajadores, con una política de seguridad e higiene en los establecimientos.
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