FECAO realiza el especial Galardón Canario a la Calidad 2016, dedicado a la mujer
En la Federación de Ocio en tres años, ya es una realidad la aplicación de la igualdad en más del 100% x100% en los miembros de la junta directiva, las asociaciones que componen la Federación, más del 60%, son mujeres, las mujeres ya ocupan la mayoría de las presidencias
El secretario de la Federación de Ocio D. Antonio Vélez, fue duramente criticado en el año 2013, cuando lo acusaron de machista y de no favorecer la defensa de las mujeres, en aquel momento se marco un objetivo claro, vamos a poner un plan de igualdad en la Federación, y le voy a demostrar a todos los asociados que lo que han dicho los medios es falso, desde ese día, con un objetivo claro, la Federación pone en marcha un programa tangible de igualdad entre mujeres y hombres, partiendo de que las mujeres constituyen un valor fundamental en la Unión Europea (UE), recogido en los artículos 2 y 3 del Tratado de la Unión Europea, en los artículos 8, 153 y 157 del Tratado de Funcionamiento de la UE y en los artículos 21 y 23 de la Carta de los Derechos Fundamentales.
Hoy en la Federación de Ocio y sólo tres años después, ya es una realidad, la aplicación de la igualdad en más del 100% x100% en los miembros de la junta directiva, las asociaciones que componen la Federación, más del 60%, son mujeres, las mujeres ya ocupan la mayoría de las presidencias de varias asociaciones y la Federación y sus asociaciones emplean 10 mujeres y sólo dos hombres y lo que es más importante, el salario de la mujer y el hombre, sólo se diferencia en el nombre, todo un ejemplo llevado a cabo por la Federación, además invito a todos aquellos destructores y políticos del pasado, a que lo tomen como ejemplo y que no sólo se aprovechen de la situación, los oportunistas, con informaciones manipuladas por algunos medios, que para nada se ajustaban a la realidad en aquel momento y mucho menos ahora y sobre todo debemos de infórmanos, antes de Juzgar.
La Federación de Ocio sigue su programa para el presente año en seguir fomentando la igualdad, para ello, en el programa “Galardón Canario a la Calidad 2016” realizará un especial dedicado a la mujer, para fomentar la igualdad, entre varios actos solicitaremos a las diferentes administraciones a adoptar medidas para cerrar las brechas de género en el empleo, solicitaremos promover una mejor conciliación de la vida laboral y vida privada para mujeres y hombres a lo largo de toda su vida y un Plan Canario combatir todas las formas de violencia contra las mujeres.
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