El concejal de policía Ignacio Casteleiro, aceptó la propuesta del sindicato CSIF antes de presentarla en la mesa. 

El representante de UGT en la policía local de San Bartolomé de Tirajana Pedro Betancourt y el representante del sindicato Sí Canarias Jose Ángel Rodríguez, se han referido a la falta de acuerdo existente en la policía local del municipio, por la discriminación en la toma de acuerdos que se produce contra los sindicatos que tienen la mayoría de la representación de la policía.

Para Pedro Betancourt, “de los cuatro sindicatos que estamos en la policía,  solo uno ha firmado el acuerdo el CSIF, que es el que la presento, los demás no, y no quiero decir solo en  la paga, sino a lo que se renuncia con ese acuerdo aceptado por el concejal,  una paga además que estábamos cobrando hace 10 años y que se había quitado por la nueva ley de presupuestos generales  del  estado, pero que tienen que pagarla, y lo que no se entiende es  porque se le paga a la mitad de la policía y a la otra no, aunque está claro  que es porque la mitad de la policía no ha querido firmar convenios individuales que van en contra de la ley”.

Para el representante del UGT en la policía, se ha creado una mesa con una mayoría  ficticia, dejando fuera de la misma  a tres sindicatos, de tal forma que cuando salga el juicio, si sale favorables,  los acuerdos serán nulos de pleno derecho.

En la policía local, según refiere Betancourt, “el que firma tiene derecho a cobrar, el que no, no porque el acuerdo era para refuerzos en los servicios y ya miraremos los servicios a ver como se están haciendo,  porque eran para  eventos donde se producen concentraciones de personas  y eso no se está produciendo, ya me dirá que eventos se realizó el pasado lunes con cuatro agentes en un coche para el mercadillo, otros cuatro para la avenida de Gáldar,  además tiene informes en contra, en el pleno se ha dejado dos veces sobre la mesa, no se debatido y no se ha aprobado, ya que parece que tiene informes en contra de Tesorería, Depositaria  e Intervención y la quieren pagar como horas extras cuando aquí hace como seis o siete años  que en la policía no se pagan horas extras, y si se pagan tienen que estar justificadísimas”.

“Aquí lo que hay es una falta de interés para negociar con los sindicatos porque se ha creado una mesa de negociación donde se están llevando temas que no tiene sentido llevar como por ejemplo el horario de la policía, se trata conjuntamente con el resto de los temas de los funcionarios cuando es independiente por las características de los horarios en la policía”.

Para Jose Ángel Rodríguez  representante de Sí Canarias, “la propuesta de horario de la policía local que fue presentada por el sindicato CSIF, la asumió el concejal de policía Ignacio Casteleiro antes de presentarla en la mesa,  y se tiene el documento  de ello, y a pesar de que hemos solicitado los demás sindicatos  reunirnos con él, solo  ha aceptado reunirse con el CSIF, que no representa la mayoría de los policías, aceptando su propuesta y rechazando a los demás sindicatos que  representa la mayoría de los policías”.

“La propuesta de dos partes, una que significa que para cumplir con el horario 1640 horas al año que ha impuesto el gobierno central, se le ha permitido al resto de los trabajadores del ayuntamiento que con media hora más de trabajo se compense, sin embargo a la policía local, se les exige un plus extra y es ceder 3 días de vacaciones y tres días más de libre disponibilidad a la jefatura, y si no vienes te penalizan descontándote por no trabajar con 96€ de la nómina, hay una discriminación,  pero es más lo que no puede hacer el pleno municipal es  quitarte  tres días de tus vacaciones, porque no es competente”.

El sindicato Sí Canarias se refiere a una segunda parte del acuerdo aceptado por el concejal, “es ver como un sindicato el CSIF, oferta a la administración el  pagar 200 euros a una persona por venir un día entre semana a trabajar,  cuando lo paradójico es que un policía por trabajar un domingo cobra 96 euros, por lo que hay un desfase económico  importante que va a producir un quebranto en las arcas municipales de unos 154.000€ de aquí a final de año, ya que son más de 70 agentes los que van a cobrar esta “paguilla extra”, y lo más sorprendente de todo esto es que no hay ni folios en jefatura, no hay para gasolina, parece una incoherencia total el pago de ese exceso de horas.

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