El PP apoya a FECAO, en su plan de empleabilidad, y en la primera Cooperativa de Restauración.
Un modelo muy a tener en cuenta sobre todo para jóvenes emprendedores que por sí solos no cuentan con capacidad, ni experiencia, para crear una PYME.
Desde que el modelo de empresa de las cooperativas tuvieran su máximo auge en España durante los años ochenta, sobretodo en el sector metalúrgico y siderúrgico de las regiones industrializadas como el País Vasco o en sectores agrarios, en los meses que este Gobierno ha tenido que negar hasta la sociedad que España necesite un rescate, Euskadi aguantó como la comunidad con una menor tasa de paro (un 13,55%, casi 11 puntos menos de la media nacional y 21 puntos menos que Canarias), por ello debemos ser los Canarios los primeros en lanzarnos a este modelo de empresa e implantar la modalidad de cooperativas en la Restauración y servicios.
Partiendo que ante la situación actual, en plena crisis y en la situación de la depresión que actualmente padecemos, es un modelo muy a tener en cuenta sobretodo para jóvenes emprendedores que por sí solos no cuentan con capacidad, ni experiencia, para crear una PYME. Algunas de sus ventajas son que el esfuerzo de los trabajadores se verá revelado a la hora de los ingresos o las pérdidas, generando una mayor motivación para hacer buenos trabajos, ante las expectativas de obtener beneficios, que recaerán desde el camarero, el cocinero, la limpiadora o el propio gerente. Es muy importante a tener en cuenta que estos beneficios se tienen qué repartir a partes iguales, donde tanto los directivos y empleados de base cobran beneficios de la empresa, como accionistas (al entrar en la cooperativa compran obligatoriamente un número de acciones).
Desde la FECAO valoramos, que ante la crisis de financiación y liquidez, es mejor que todos pongamos una parte en la creación de empleo. Si tenemos en Cuenta la situación en Canarias del alto desempleo y las expectativas de beneficios, que se puede obtener ser miembro en la constitución de esta cooperativa, pueden hacer que todos arrimen el hombro y consigamos un proyecto con empleabilidad y sostenibilidad de empleo, en nuestra Comunidad Autónoma.
Para evitar que se pueda ir al traste cualquier consenso en las estrategias y decisiones de la cooperativa, se esta elaborando "El protocolo del cooperativista" teniéndose en cuenta, que los problemas, en el pasado, suele ser que del excesivo reparto de liderazgo y demasiadas "participaciones", por ello es de suma importancia que los estatutos sociales y el protocolo de funcionamiento, sea comprendido en su totalidad y aquel socio que incumpla el mismo sea temporalmente apartado del proyecto en beneficio común, del resto de la actividad empresarial y que sea el comité de conflicto quien medie entre las partes, primando siempre el interés general y la sostenibilidad del empleo, ante cualquier problema particular de un socio.
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