Tanto Endesa como Cruz Roja Española creen en el objetivo de proporcionar la integración socio-laboral de los colectivos en situación de vulnerabilidad o en riesgo de padecerla, ofreciéndoles recursos formativos y de apoyo al empleo.

El presidente de Cruz Roja Española en Las Palmas, Juan Campos, y el responsable de Relaciones Laborales de Endesa en Canarias, David Pena, suscribieron hoy un convenio de colaboración para la realización de acciones dirigidas a la inserción laboral de colectivos vulnerables. En el marco del convenio, el colectivo de personas desempleadas que Cruz Roja atiende en las islas se formará con Endesa en prevención de riesgos laborales y seguridad laboral en el ámbito del sector eléctrico, para favorecer su integración laboral.

Tanto Endesa como Cruz Roja Española creen en el objetivo de proporcionar la integración socio-laboral de los colectivos en situación de vulnerabilidad o en riesgo de padecerla, ofreciéndoles recursos formativos y de apoyo al empleo.

Los proyectos de Cruz Roja Española financiados por el Fondo Social Europeo y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social están dirigidos a personas desempleadas que buscan mejorar su empleabilidad y una nueva oportunidad profesional que les permita reincorporarse al mercado laboral y retomar una vida autónoma. Esto se puede conseguir mediante su participación en un itinerario integral de empleo que incluye acciones formativas y de orientación laboral, así como talleres y sesiones informativas para ampliar conocimientos sobre el mercado laboral en determinados sectores de actividad.

Por su parte, Endesa enmarca esta actividad en su apoyo al voluntariado corporativo entre sus empleados; la compañía está comprometida con el desarrollo de las comunidades en las que opera, contribuyendo al desarrollo social, medioambiental, educativo y cultural de la comunidad. En su firme apuesta por una cultura de respeto hacia las personas, creó en 2010 un plan integral de Responsabilidad Social para las personas, denominado Plan Senda, cuyo objetivo es promover en la empresa una cultura de responsabilidad,  inclusión y compromiso de las personas, basada en el respeto y su desarrollo.

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